Carrière : évolution, orientation
Action : Bilan de compétences
24h
1800
Nous vous accompagnons depuis plus de 15 ans, vers vos nouveaux projets professionnels. Salariés, cadres, demandeurs d’emploi, nous vous proposons une écoute attentive et une démarche active encadrée par un conseiller, véritable professionnel de la démarche bilan.
Vous repartez avec un plan d’actions à court, moyen et long terme, pour un projet professionnel réaliste et réalisable. Que ce soit une évolution de carrière, un changement radical de cap ou une création d’entreprise.
Entreprise à taille humaine, disponible et à votre écoute, ce sont des centaines de bénéficiaires qui ont pu témoigner leur entière satisfaction.
Pré-requis :
Conditions d’accès :
- Vous êtes en CDI : Vous devez justifier d’une activité salariée d’au moins 5 ans dont 12 mois dans votre entreprise actuelle.
- Vous êtes en CDD : Vous devez justifier d’une activité salariée d’au moins 24 mois durant les 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
- Vous êtes intérimaire : Vous devez justifier d’une activité salariée :
-D’au moins 6 084 heures dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande,
– Ou de 3 200 heures d’intérim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande. - Vous êtes salarié de la fonction publique : Vous devez justifier de 10 ans de services dans la fonction publique (2 ans dans la fonction publique hospitalière).
Objectifs :
Analyser son parcours, définir ses compétences, motivations, contraintes et élaborer un projet professionnel et/ou de formation en vue d’une réorientation ou évolution professionnelle, voire d’une création d’entreprise. Elaborer un projet réaliste et réalisable.
Méthode :
18h d’entretiens individuels personnalisés et 6h de travail personnel. Déclinaison de vos compétences intérêts, motivations et contraintes. Tests de personnalité et d’intérêt professionnels (selon les personnes : IRMR, GPPI….) Enquêtes métiers, stage en entreprise, pré-projets fouillés, définition d’un projet professionnel réaliste et réalisable, plan d’actions.
Contenu :
Le bilan de compétences s’opère en trois étapes :
- D’abord un premier entretien (phase préliminaire) pour définir le cadre, vos besoins, votre problématique et vos attentes.
- Puis une phase d’investigation (la plus longue) qui permet de décliner vos différentes expériences professionnelles et extra professionnelles, d’analyser vos compétences, vos aptitudes, capacités et centres d’intérêts, ou encore vos envies, vos désintérêts. Des tests affinent la démarche et confirment vos accointances et aptitudes. Des enquêtes terrains vous permettent de confronter votre ou vos projets à la réalité économique locale.
- Enfin une phase de conclusion reprenant le projet défini (réaliste et réalisable), définit le plan d’actions et les étapes à mettre en œuvre, à court, moyen et long terme. La phase de conclusion donne lieu à la remise d’un document de synthèse, dont vous êtres le seul propriétaire. En effet, si le bilan de compétences était demandé par votre employeur, notamment dans le cadre d’une Gestion prévisionnelle des compétences, vous en seriez le seul destinataire.
Enfin, nous resterons en contact avec vous jusqu’à 6 mois après le bilan, afin de prolonger gratuitement l’accompagnement, si vous en ressentez le besoin.
Pour toute demande d’informations complémentaires, soyez libre de nous contacter au
05 47 020 180 ou au 06 99 90 65 28
Nos résultats
Résultat attendu :
Chaque bénéficiaire est capable de définir un projet professionnel et/ou de formation réaliste et réalisable avec un plan d’actions à court, moyen et long terme.
Taux de conformité et d’insertion : nombre de bénéficiaires ayant mis en œuvre son plan d’actions / sur le nombre total de bénéficiaires accompagnés en 2020-21 : 75%, 100% en 2022-2023
Et nombre de bénéficiaires ayant trouvé un emploi dans le secteur et métier défini lors du Bilan ou étant en formation, après 6 mois : 75% en 2021, 50% en 2023 après 1 an : NC.
Profil du consultant
- Master 2, accompagnement socio-professionnel depuis + de 12 ans. Conseillère bilan tout public et coach en développement personnel.
