Financement de la formation pour les entreprises
- Vous êtes employeur, vous souhaitez former vos équipes :
Pour former vos collaborateurs, le plan de formation est l'outil indispensable à mettre en oeuvre chaque année. Afin de faire face à la concurrence, à l'évolution des technologies ; il est important d'évaluer les besoins en formation de vos employés, de définir les compétences actuelles et au vue de votre stratégie de développement, de définir quelles devront être les compétences futures à mettre en oeuvre. Votre entreprise cotise obligatoirement à un OCPA (organisme paritaire collecteur agréé), sauf en cas de gestion libre du pourcentage de la masse salariale, destiné à la gestion de la formation professionnelle.
Le plan de formation permet aussi de financer les formations obligatoires, selon les secteurs d'activité.
Une entreprise de +10 salariés profitent souvent d'un financement total de la formation (cas notamment des plans de formation peu sollicité). Parcontre une entreprise de -10 salariés bénéficie d'un budget moins important et par conséquent d'un financement souvent partiel.
Une entreprise de +10 salariés peut également demander la prise en charge des salaires et frais de déplacement si tel devait en être le cas. il faut rappeler que les formations inscrites au plan de formation se déroulent obligatoirement pendant le temps de travail, contrairement au DIF.
La Région peut aussi être un cofinanceur de vos projets de formation. L'Europe soutient le développement économique local via la formation des salariés, notamment dans le cadre d'un dispositif appelé EDEC cliquez ici pour en savoir plus