Le Plan de formation
Le Plan de formation est rédigé chaque année par l'entreprise. Il définit les axes d'orientation des formations en fonction de la stratégie d'entreprise et après analyse des besoins. Il peut être pluriannuel selon l'envergure du projet de formation. Il déterminera les formations choisies et leurs objectifs pour un public déterminé. Il définira aussi les méthodes d'évaluation pour chaque formation.
La règlementation en vigueur appliquée par les OPCA, indique 2 catégories d'action de formation éligibles au titre du Plan de formation :
- Catégorie 1 : Action de formation d'adaptation au poste de travail et d'évolution des métiers et emploi
La formation a lieu pendant le temps de travail et concerne des compétences directement liées au poste de travail, sans lesquelles l'exécution des tâches ne seraient pas possible, ou l'évolution des techniques et des métiers.
- Catégorie 2 : Action de formation de développement des compétences
La formation permet au salarié d'évoluer dans l'entreprise et d'acquérir de nouvelles qualifications, de changer de poste. La formation peut se faire en dehors du temps de travail, dans la limite de 80 Heures par an. Ces heures seront alors rémunérées à la hauteur de 50% du taux horaire net du salarié.
La formation professionnelle est régie par une règlementation dense, c'est pourquoi nous sommes à votre écoute concernant tout questionnement sur la formation professionnelle et continue.
Enfin, nos compétences en ingénierie de formation vous permettent si vous le souhaitez de vous accompagner dans l'élaboration de votre Plan de formation. A partir de méthodes définies, nous étudions vos besoins en formation et nous définissons des objectifs de formation priorisés.