Financement de la formation des salariés
- Vous êtes salarié d'une entreprise et vous souhaitez suivre une formation ...
Il existe plusieurs dispositifs à vocation différente, nous vous les présentons succintement ci-dessous:
- Le DIF : droit individuel à la formation. Chaque salarié cotise 20h de formation par an avec un cumul maximal de 120H. Si vous travaillez à temps partiel ou en cdd, le calcul se fait au prorota temporis. La formation est financée tout ou partie par l'opca (organisme paritaire collecteur agréé), auquel cotise l'entreprise. Le code naf définit l'opca concerné sauf mention contraire de la convention collective. Les financements oscillent entre 18€/h et 50€/h pour certains OPCA.
Le DIF vous permet de choisir des formations de courte durée infraqualifiantes. Toutesfois le
DIF est soumis à l'accord de votre employeur, qui peut le refuser à 2 reprises. Au 3ème refus votre
demande est traitée en priorité par le fongecif, mais le montant du financement baisse à 9,15€/h.
- Le CIF : Congès individuel de formation, géré par des opacifs, dont le plus important est le FONGECIF, a pour objet de vous mener vers une formation diplômante et/ou qualifiante ; telle que des titres ou CQP (certificat de qualification professionnelle). Il s'agit de formations longues. Aussi, il est important de savoir que votre demande de financement peut être refusée. En effet celle-ci sera mise en concurrence avec d'autres dossiers.
- La Période de professionnalisation : elle s'adresse en règle générale aux salariés dont la qualification est jugée insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail ; aux salariés reprenant une activité professionnelle après un congès maternité ou parental, ou ayant plus de 45 ans et au moins 20 ans d'expérience profesionnelle. Ce dispositif permet de revaloriser les compétences de ces salariés et par conséquent leur carrière. L'objet est de suivre une formation qualifiante (diplôme, titre, CQP). La période de professionnalisation s'adresse également aux salariés créateurs ou repreneur d'entreprise.
- Le Plan de formation : à l'initiative de l'employeur il permet de garantir le niveau de compétences des collaborateurs et de faire face aussi parfois, aux obligations légales en terme de formation.
Nous intervenons exclusivement dans le cadre du DIF et plan de formation de l'entreprise.